Saber usar inteligência artificial pode estar se tornando uma habilidade importante no mercado de trabalho, mas escrever apenas “ChatGPT” ou “IA” na lista de competências do currículo pode dizer pouco sobre o conhecimento de um candidato.
Levantamento da Hubble, plataforma de people intelligence para recrutamento e seleção criada pelo Grupo Hub, mostrou que somente 2,34% de 41.488 currículos analisados mencionavam inteligência artificial.
Entre os profissionais da geração Z, o percentual chegou a 5,14%, contra 1,88% entre millennials, 1,37% na geração X e 0,66% entre baby boomers.
Mas como colocar inteligência artificial no currículo de uma forma que realmente demonstre uma competência profissional?
Não basta escrever “ChatGPT” nas habilidades
O primeiro cuidado é evitar tratar o nome de uma ferramenta como sinônimo de conhecimento em inteligência artificial.
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ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot e outras plataformas podem fazer parte da rotina profissional, mas simplesmente listar uma delas não explica ao recrutador como o candidato utiliza a tecnologia.
“Duas pessoas podem colocar ChatGPT no currículo e ter níveis de domínio completamente diferentes. O nome da ferramenta, sozinho, não mostra como aquele profissional a utiliza no trabalho, em quais atividades consegue aplicá-la ou que resultados obtém com esse uso”, explica Victor Fazzio, sócio sênior do Grupo Hub e CEO da Hubble.
Por isso, a recomendação é contextualizar o uso.
Como colocar inteligência artificial no currículo?
Uma maneira mais eficiente é relacionar a IA às atividades profissionais nas quais ela realmente é utilizada.
Em vez de escrever apenas:
Habilidades: ChatGPT, Gemini, inteligência artificial e Claude
o candidato pode apresentar informações mais específicas, como:
“Uso de ferramentas de IA generativa para pesquisa, análise de informações e otimização de processos.”
Ou:
“Aplicação de inteligência artificial na análise de dados e produção de relatórios, com revisão e validação dos resultados.”
O objetivo não é tornar o currículo mais tecnológico, mas deixar claro qual problema aquela habilidade ajuda o profissional a resolver.
Mostre onde você usa IA
A descrição também pode variar de acordo com a profissão.
Um profissional de marketing, por exemplo, pode informar que utiliza inteligência artificial para pesquisa, análise de dados, automação de tarefas, desenvolvimento de campanhas ou apoio à produção de conteúdo.
Um profissional de tecnologia pode destacar aplicações relacionadas a programação, documentação, testes, análise de código ou desenvolvimento de protótipos.
Já quem trabalha com atividades administrativas ou financeiras pode mencionar automação de processos, análise de documentos, organização de informações ou elaboração de relatórios.
O mesmo raciocínio vale para jornalistas, designers, profissionais de vendas, recursos humanos, atendimento e diversas outras áreas.
A pergunta que o candidato deve responder é simples: o que consigo fazer melhor, mais rápido ou de maneira diferente porque sei utilizar inteligência artificial?
Resultados podem deixar a habilidade mais forte
Quando possível, o candidato também pode demonstrar o impacto obtido com o uso da tecnologia.
Em vez de:
“Utilização de IA para relatórios.”
uma descrição mais informativa seria:
“Uso de inteligência artificial para automatizar etapas de elaboração de relatórios e reduzir o tempo dedicado à consolidação de informações.”
Caso exista um resultado mensurável e comprovável, ele pode ser acrescentado.
Por exemplo:
“Automação de processo com apoio de IA, reduzindo em 30% o tempo necessário para elaboração dos relatórios semanais.”
Nesse caso, porém, é importante utilizar apenas resultados que possam ser explicados e sustentados durante uma entrevista.
Onde colocar IA no currículo?
A inteligência artificial não precisa aparecer somente na seção de habilidades.
Dependendo da experiência do candidato, ela pode ser incluída em diferentes partes do currículo:
- Experiência profissional: quando a IA foi utilizada em atividades ou projetos de empregos anteriores;
- Projetos: para trabalhos específicos desenvolvidos com auxílio da tecnologia;
- Habilidades técnicas: para ferramentas e conhecimentos efetivamente dominados;
- Cursos e certificações: quando houver formação relacionada à inteligência artificial;
- Resultados profissionais: quando o uso da tecnologia tiver produzido ganhos mensuráveis.
Para profissionais com experiência prática, incluir a IA dentro da descrição de uma atividade profissional tende a fornecer mais contexto do que simplesmente acrescentar o nome de uma plataforma à lista de ferramentas.
Cuidado para não exagerar o domínio
Outro ponto importante é conseguir sustentar durante o processo seletivo aquilo que foi informado no currículo.
Conhecer comandos básicos de uma ferramenta não significa necessariamente possuir domínio avançado de inteligência artificial.
O recrutador pode querer saber como o candidato formula instruções, verifica respostas, identifica erros, protege informações sensíveis e decide quando a IA deve ou não ser utilizada.
Para Fazzio, essa capacidade de aplicação tende a ganhar importância nos processos seletivos.
“É essa capacidade de aplicação que tende a ganhar peso na avaliação dos candidatos”, afirma.
IA deve aparecer como ferramenta ou competência?
Depende do nível de utilização.
Quem apenas conhece determinada plataforma pode mencioná-la entre as ferramentas que utiliza. Já quem incorporou inteligência artificial aos próprios processos de trabalho pode destacar a aplicação profissional da IA como uma competência.
Essa diferença ajuda a evitar descrições genéricas.
Mais do que saber abrir uma ferramenta e fazer uma pergunta, o diferencial está em entender quando utilizá-la, como avaliar o resultado e de que forma integrá-la ao conhecimento específico da profissão.
Cinco exemplos de como mencionar IA no currículo
A descrição deve sempre refletir uma experiência real. Alguns modelos ajudam a entender a diferença:
- Marketing: “Aplicação de IA generativa em pesquisa, análise de dados e desenvolvimento de campanhas digitais.”
- Administração: “Uso de inteligência artificial para organização de informações, síntese de documentos e otimização de processos administrativos.”
- Tecnologia: “Utilização de ferramentas de IA como apoio à programação, documentação, testes e revisão de código.”
- Vendas: “Aplicação de IA na pesquisa de prospects, preparação de abordagens comerciais e análise de informações de clientes.”
- Comunicação: “Uso de IA generativa em pesquisa, organização de informações, análise de documentos e apoio à produção de conteúdo, com revisão editorial humana.”
Os exemplos não devem ser simplesmente copiados. O ideal é adaptá-los às atividades que o profissional efetivamente realiza.
Empresas também terão de aprender a avaliar a habilidade
A mudança não ocorre apenas do lado dos candidatos.
Se a inteligência artificial passa a integrar atividades de diferentes profissões, recrutadores também precisam distinguir uso básico de ferramentas, domínio técnico e capacidade de aplicação profissional.
É justamente essa diferença que torna insuficiente avaliar um candidato apenas pela presença de “ChatGPT” ou “IA” no currículo.
A tendência é que a pergunta deixe de ser apenas “você sabe usar inteligência artificial?” e passe a ser “o que você consegue fazer com inteligência artificial dentro da sua profissão?”.
E a resposta pode começar no próprio currículo.