O LinkedIn lançou nesta quarta-feira (16) a versão em português do Hiring Assistant, agente de inteligência artificial desenvolvido para auxiliar recrutadores na busca e seleção de profissionais. A ferramenta pode identificar candidatos de acordo com as habilidades exigidas pela vaga, analisar perfis e ajudar na elaboração de mensagens personalizadas.
Segundo dados divulgados pelo LinkedIn, recrutadores que utilizaram a versão em português conseguiram identificar candidatos qualificados analisando até 90% menos perfis. A empresa afirma ainda que usuários do Hiring Assistant economizam, em média, 1,5 hora por vaga na etapa de identificação dos profissionais mais qualificados.
A chegada da ferramenta em português ocorre em um cenário no qual empresas relatam dificuldades para encontrar trabalhadores com as qualificações necessárias. De acordo com pesquisa apresentada pelo LinkedIn, 84% dos profissionais de Recursos Humanos no Brasil afirmam que a falta de candidatos qualificados tornou as contratações mais desafiadoras nos últimos 12 meses.
Para 43% dos profissionais de RH brasileiros ouvidos, a oferta limitada de habilidades com alta demanda está entre os principais fatores que aumentam a complexidade das contratações.
Como funciona a IA do LinkedIn para recrutadores?
Desenvolvido a partir da rede profissional do LinkedIn e de informações de mais de 1 bilhão de usuários, o Hiring Assistant utiliza inteligência artificial para auxiliar diferentes etapas do recrutamento.
A ferramenta pode buscar e identificar profissionais de acordo com os requisitos de uma vaga, analisar candidatos e elaborar mensagens personalizadas. Segundo a empresa, o sistema também aprende as preferências do recrutador a partir do uso e dos feedbacks recebidos.
As decisões de contratação, entretanto, permanecem sob responsabilidade dos profissionais.
“Encontrar profissionais com as habilidades certas está mais complexo, ao mesmo tempo em que os recrutadores precisam tomar decisões com mais agilidade. A inteligência artificial pode ajudar a reduzir o tempo dedicado às etapas mais operacionais, mas o olhar, o contexto e o julgamento humano continuam essenciais para uma boa contratação”, afirma Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para a América Latina.
De acordo com o executivo, a disponibilidade do Hiring Assistant em português busca permitir que recrutadores brasileiros dediquem mais tempo ao contato com os candidatos e às decisões do processo seletivo.
IA ganha espaço nos processos seletivos
A pesquisa apresentada pelo LinkedIn mostra que a inteligência artificial já está presente na rotina de parte dos profissionais de Recursos Humanos no Brasil.
Entre os entrevistados, 87% afirmam que a IA ajuda a agilizar as triagens iniciais, enquanto 65% dizem que a tecnologia contribui para encontrar talentos que poderiam não ser identificados anteriormente.
Além disso, 80% dos profissionais de RH consultados planejam ampliar o uso de IA na identificação de talentos nos próximos 12 meses.
Entre os recrutadores que já utilizam o Hiring Assistant, o LinkedIn afirma que a ferramenta proporciona uma economia média de 1,5 hora por vaga na identificação dos candidatos mais qualificados. As taxas de aceitação das mensagens enviadas pelo InMail também seriam 66% maiores.
Candidatos também relatam dificuldades
A adoção de novas ferramentas acontece em um momento de maior dificuldade também para quem procura emprego.
Segundo o levantamento, 63% dos candidatos afirmam que buscar uma vaga ficou mais difícil no último ano. O aumento da concorrência foi mencionado por 55%, enquanto 50% consideram que os processos seletivos estão mais exigentes.
A percepção sobre o uso de inteligência artificial nas contratações também foi abordada pela pesquisa. Entre os candidatos entrevistados, 60% acreditam que a tecnologia pode ajudar a padronizar entrevistas e reduzir vieses humanos. Entre os profissionais de RH, o percentual chega a 78%.
Rodrigo Gaião, Head Global de Talent Attraction & Employer Branding da CI&T, afirma que a empresa utiliza o Hiring Assistant para reduzir tarefas operacionais.
“Na CI&T, o Hiring Assistant é utilizado para reduzir o trabalho operacional e ampliar a capacidade do time de recrutamento, permitindo que os profissionais dediquem mais tempo àquilo que exige contexto, relacionamento e julgamento humano”, afirma.
Segundo o LinkedIn, o Hiring Assistant foi desenvolvido para atuar como ferramenta de apoio, mantendo recrutadores responsáveis pelas decisões tomadas ao longo do processo de contratação.
Sobre a pesquisa
Os dados apresentados pelo LinkedIn fazem parte de uma pesquisa conduzida pela Censuswide. Foram entrevistados 19.113 consumidores, entre 13 e 28 de novembro de 2025, e 6.554 profissionais de Recursos Humanos, entre 10 e 27 de novembro do mesmo ano.
O levantamento incluiu participantes de mercados como Brasil, Estados Unidos, Reino Unido, França, Alemanha, Itália, Espanha, Índia, Austrália e outros países e regiões.