O desejo de crescer profissionalmente tem se tornado cada vez mais urgente entre os brasileiros. É o que revela uma pesquisa da Serasa Experian, que aponta que 63% dos profissionais acreditam que darão o próximo passo na carreira em até um ano, refletindo uma visão mais acelerada sobre desenvolvimento profissional e novas oportunidades no mercado de trabalho.
Segundo o levantamento, 32,3% dos entrevistados pretendem mudar de empresa para alcançar crescimento profissional, enquanto 29,5% buscam avançar dentro da organização em que trabalham atualmente.
Outros 11% desejam se especializar sem trocar de área, e 7,2% têm como objetivo assumir cargos de liderança. Já 14,5% afirmam ainda não saber qual será o próximo passo da carreira.
Para Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, o cenário mostra uma mudança na forma como os profissionais enxergam o próprio desenvolvimento.
“Quando mais de 60% dos profissionais projetam um avanço em até um ano e uma parcela relevante já considera mudar de empresa para isso, fica evidente que há uma busca mais ativa por oportunidades. Ao mesmo tempo, esse movimento revela um desafio para as organizações, que precisam acompanhar essa velocidade e estruturar caminhos mais claros de desenvolvimento para reter talentos”, afirma.
Aprendizado contínuo lidera como principal fator de crescimento
A pesquisa mostra que 41,7% dos profissionais consideram o aprendizado contínuo como o principal impulsionador da carreira. Em seguida aparecem a entrega de resultados no trabalho (26,5%) e o networking e a visibilidade profissional (14%).
Além disso, 34,1% apontam que trabalhar em empresas que oferecem mais oportunidades de crescimento é um fator decisivo para a evolução profissional, enquanto 15% destacam o papel da liderança nesse processo.
Falta de oportunidades é principal barreira
Apesar do desejo de crescimento, os profissionais ainda enfrentam obstáculos importantes. Para 31,2% dos entrevistados, a falta de oportunidades é a principal dificuldade para avançar na carreira. Outros 19,5% apontam a falta de qualificação ou atualização profissional como barreira, enquanto 16,3% consideram o mercado excessivamente competitivo.
Também aparecem entre os fatores que dificultam a ascensão profissional a falta de apoio da liderança (13,6%), insegurança ou falta de confiança (12,3%) e a falta de tempo para investir em desenvolvimento (7,2%).
“Existe um movimento claro de aceleração na forma como os profissionais encaram suas carreiras, mas esse avanço ainda depende de condições que vão além do esforço individual. As empresas têm papel central em ampliar o acesso a posições e estruturar caminhos de desenvolvimento. Organizações que conseguem responder a essa demanda tendem a se tornar mais competitivas na atração e retenção de talentos”, explica Fernanda.
Serasa Experian aposta em mobilidade interna e inteligência artificial
Para estimular o desenvolvimento dos colaboradores, a Serasa Experian mantém programas de capacitação e mobilidade interna. A empresa prevê abrir mais de mil vagas ao longo deste ano, incluindo oportunidades de estágio e programas voltados para profissionais em início de carreira.
Entre as iniciativas está o MyCareer, plataforma global de carreira baseada em inteligência artificial que reúne trilhas de aprendizagem, recrutamento interno, ferramentas de desempenho e recursos personalizados para desenvolvimento profissional.
A solução integra ainda a Nadia AI, assistente virtual voltada para orientação de carreira, além de plataformas de treinamento técnico e de liderança.
“Temos investido em modelos mais estruturados de desenvolvimento, que conectam aprendizagem, mobilidade interna e planejamento de carreira em uma mesma jornada. O MyCareer amplia a visibilidade sobre possibilidades de crescimento dentro da companhia e permite que cada profissional tenha acesso mais claro às competências necessárias para evoluir”, conclui a gerente da Serasa Experian.